Más de 47 mil trabajadores en México podrán tener acceso a financiamientos

La Confederación de Trabajadores de México (CTM) y el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot) signaron ayer un convenio de colaboración para que más de 47 mil sindicalizados que se desempeñan en las distintas empresas del corredor turístico más importante del país tengan acceso a los financiamientos que ofrece el Instituto para equipamiento en beneficio de toda la familia.

Carlos Carrión Jonguitud, delegado del Infonacot en Quintana Roo señaló que este convenio incentiva al trabajador a exigir a su empresa la afiliación al programa que es obligatorio a partir del 2014 como parte de los derechos que le corresponden para acceder a créditos en efectivo o por medio de tarjetas de créditos con las tasas de interés más bajas del mercado financiero, lo que contribuye a que el trabajador adquiera sus bienes o inmuebles y mejore sus condiciones de vida.

Los programas de financiamiento que ofrece el Instituto, pueden ser para materiales de construcción, compra de muebles, equipos electrodomésticos o cualquier necesidad que desee atender el trabajador, ya que el recurso se aplica en efectivo o por medio de una tarjeta de crédito que el trabajador va saldando a plazos de 12 y 24 meses directo en su nómina.

El único requisito es que el trabajador tenga dos años de relación laboral con la empresa y que la misma tenga signado su convenio con el Infonacot.

El convenio que presidieron Isidro Santamaría, Secretario General de la CTM en Quintana Roo, Enoel Pérez, delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Infonacot, lo han signado cámaras empresariales como la Canaco y la Coparmex en todo el estado y se confía en que se pueda seguir extendiendo el beneficio.

Carlos Jonguitud recordó que ahora, en la declaratoria de contingencia que se dictó en ocho municipios del estado, se obtiene un mayor aprovechamiento del recurso con una tasa 5% más baja y con plazo de gracia para iniciar el pago, lo que redunda en un doble beneficio para el trabajador.

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