Croc insiste en un incremento salarial del 10%; Machuca.
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos CROC de Benito Juárez no solo se remite a hacer presión a través de demandas de incremento al salario mínimo y movilizaciones para que la Comisión Nacional de Salarios
Mínimos CNSM eleve los mini salarios en un 10 por ciento; sino que también mejora los ingresos de los trabajadores estableciendo convenios con las empresas, para elevar sustancialmente sus ingresos y el nivel de vida de sus familias.
Es a través de negociaciones con los empresarios socialmente responsables como se logra obtener en cada contrato colectivo, prestaciones tales como: incentivos por puntualidad y asistencia, entrega de uniformes y calzado, pago
becas para los hijos de los trabajadores, otorgamiento de un Seguro de Vida, Fondo de ahorro con aportaciones de la empresa, Transporte gratuito a su centro laboral, vales de Despensa, Comedor para empleados y gastos de defunción.
También los integrantes de esta central obrera nos hemos dado a la tarea de que en cada contrato colectivo de trabajo sean incluidas aportaciones empresariales para fomentar las actividades culturales, deportivas y recreativas de los empleados sindicalizados. Esto a través de prestaciones para uniformes de equipos y patrocinio de eventos de carácter recreativo-cultural.
Es por medio de la capacitación permanente como hemos podido establecer una mejoría salarial en los tabuladores de los diferentes oficios, pues a mayor aptitud y destreza el trabajador merece una más alta retribución salarial. Es así como dentro de los contratos colectivos hemos obligado a las empresas al pago de un número de certificaciones ante la SEP, lo cual permite contar con personal avalado por esa institución y las autoridades laborales, por ende se eleva el grado de profesionalización de meseros, camaristas, barman´s, cocineros entre otros oficios.
La seguridad Social también ha sido uno de los factores que le hemos dado importancia, por ello, en cada contrato colectivo de trabajo hemos buscado que ante una enfermedad o accidente que se encuentre debidamente respaldada
por una incapacidad del IMSS, los trabajadores que se encuentren en este caso no dejen percibir el bono de puntualidad y asistencia.
En cada convenio con las empresas estamos fijando salarios dignos que van muy por encima de los establecidos por la CNSM, en donde los empleados que hayan hecho el esfuerzo de superación personal que significa certificarse
ante la SEP y que hayan cubierto tal requisito que los avala como profesionales en su oficio, tengan un salario mayor al de un trabajador del mismo oficio no certificado, esto como estímulo adicional para ser incentivado y fomentar la
certificación entre el personal.
Por lo anterior, reiteramos nuestra postura de exigir un 10 por ciento de incremento salarial para la fijación de un salario mínimo, pues la propuesta de la Concamin de un 4 por ciento, es una burla para la clase trabajadora
nacional. Asimismo refrendamos la solicitud de desaparecer la CNSM, por incumplir con la ley al no ser digno y suficiente el salario mínimo actual y solamente su labor burocrático frena el raquítico poder adquisitivo de la clase trabajadora.