Croc busca mejores condiciones laborales en hotel de Tulum
Tulum, Q. Roo, 06 de enero de 2022.- A poco más de un mes de que el representante legal del Hotel Copal Tulum, Daniel Castro acordó con el jurídico del sindicato de la CROC, respetar los derechos laborales y humanos de las y los trabajadores y no tomar represalías contra quienes en ese entonces se manifestaron para exigir sus derechos; el hotel incumple lo acordado y continúa maltratando y discriminando a los trabajadores, algunos de los cuales, bajo presión y amenazas han sido obligados a renunciar.
Debido a lo anterior, desde muy temprana hora y hasta entrada la tarde, trabajadores, delegados generales y comisionados sindicales de la CROC se manifestaron pacíficamente a las afueras de ese centro de hospedaje para solidarizarse con las y los trabajadores que han sido despedidos luego de ser obligados a firmar un formato que indica que no quieren ser sindicalizados, documento que les entregó el área de Recursos Humanos del Hotel Copal Tulum, entre los despedidos se encuentra Pedro Celestino Poot Dzul, delegado general sindical, quien fue electo por los trabajadores.
Uri Carmona Islas y Claudio Cortés Méndez, comisionados sindicales de la CROC hicieron un llamado a la autoridad competente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que intervenga y “se de cuenta que en la Riviera Maya lamentablemente hay hoteles como el Copal Tulum, donde jefes inmediatos tratan mal al personal, a gente que viene de la zona maya y otras partes de la República Mexicana en busca de una oportunidad de trabajo”.
Entre los jefes inmediatos que maltratan y discriminan a las y los trabajadores se encuentran el ama de llaves, Amelia Salcido Huaracha; Severo Manzón Pacheco, supervisor y Magaly Ramírez, gerente general.
En el transcurso de la mañana y parte de la tarde hasta el hotel llegaron trabajadores de otros hoteles de Playa del Carmen y de toda la Riviera Maya para externar su respaldo y solidaridad a las y los trabajadores del hotel Copal Tulum; quienes exigieron también la reinstalación de los trabajdores que han sido despedido e incluso la renuncia de los directivos del hotel que están violentando a los trabajdores en sus derechos laborales y humanos.