Nota aclaratoria sobre los hoteles Hard Rock y Nobu operados por RCD Hoteles
RCD Hotels siempre ha trabajado con transparencia y con un estricto apego a la ley. Por ende, queremos informarles que se han iniciado los procesos legales con las organizaciones sindicales para decidir quién será el titular del contrato colectivo de trabajo como lo dicta la ley. RCD Hotels no cuenta con ninguna injerencia en el resultado de este procedimiento. La Autoridad es la responsable de resolver a quien le asiste la razón y se estima que próximamente se realizará una votación en la que participarán todos los colaboradores para elegir al sindicato que los represente.
Adicionalmente aclaramos que los hoteles, operados por RCD Hotels, cuentan con un contrato colectivo celebrado legalmente con un sindicato afiliado a la CTM, cuyo fin es garantizar los derechos laborales de sus colaboradores. La asociación que representa a los colaboradores del grupo es la Confederación de Trabajadores de México, por sus siglas
CTM, que es una central sindical obrera fundada el 24 de febrero de 1936 durante el gobierno del presidente Lázaro Cárdenas. No es un sindicato blanco; es una entidad autónoma e independiente a RCD Hotels, por lo que no se encuentra vinculado en ninguna medida al grupo, a las marcas, a sus accionistas, a los miembros de su consejo de
administración, ejecutivos, representante, agentes, entre otros.
Asimismo, reiteramos que RCD Hotels se rige por un Código de Ética en el que se plasma su compromiso de proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso de cualquier tipo y/o de otra conducta ofensiva o irrespetuosa. La compañía cumple con todas las leyes federales y locales que prohíben el acoso y, de igual manera, el Código prohíbe el acoso en el lugar de trabajo. Bajo dicho Código de Ética, RCD Hotels nunca ha acosado o presionado a ningún colaborador por pertenecer a uno u otro sindicato o querer pertenecer a otro.
Este mismo Código de Ética es el que aplicamos con los despidos que desafortunadamente se realizaron a causa a los severos efectos económicos provocados por la pandemia por COVID-19 y que afectaron especialmente a nuestra industria. Debido a esta situación y a las instrucciones gubernamentales, fue necesario cerrar nuestros hoteles durante un periodo prolongado y con ello efectuar un ajuste de la plantilla laboral, sin embargo, esta acción se realizó dentro del marco normativo legal, indemnizando a quienes legalmente correspondía. En ningún momento se utilizó las preferencias sindicales o el pertenecer a uno u otro sindicato para despedir a colaboradores. Cabe resaltar que los colaboradores sindicalizados que se mantuvieron activos recibieron su salario al 100% durante la cuarentena y a la reapertura de los hoteles se realizaron los mayores esfuerzos posibles para el reingreso de la mayoría de los trabajadores que fueron dados de baja durante el periodo de confinamiento.
Resaltamos que en RCD Hotels valoramos a cada uno de nuestros colaboradores y que buscamos tomar todas las medidas para que sus derechos no sean violentados. Para esto tenemos siempre las puertas abiertas para denunciar cualquier tipo de acoso con los Jefes Directos, con Recursos Humanos o bien a través de la Línea de denuncia RCD. Es más, RCD Hotels es una de las primeras y pocas empresas a nivel nacional que cuenta con un canal de denuncia autónomo y confidencial, administrado por una empresa ajena al grupo y se encuentra a disposición de colaboradores, clientes y proveedores.
Fin del comunicado:
Cancunmio.com es un medio de comunicación serio, y lo que se publica es en función de una fuente informativa, y del mismo modo damos voz a su nota que consideran aclaratoria, cumpliendo uno de los mandatos máximos de la Constitución Política Mexicana que garantiza la libertad de expresión.