Se buscará empatizar los diferentes tipos de trabajo

Carlos Águila Arreola
Cancún.- Actualmente, tres tendencias laborales predominan: home office, híbrido y lo que muchas empresas aún están considerando, regresar a trabajar de manera física como era costumbre; sin embargo, en 2022 se espera que se opte por una combinación de días presenciales y otros de teletrabajo.

Para el empresario Alexander Torrenegra, dueño de Torre.co —plataforma y red de conexiones laborales— “estamos en un punto crucial de atracción de talento, donde se requieren grandes puntos como automatización, transparencia y calidad humana en el proceso de búsqueda de trabajo”.

“El trabajo remoto no se limita a permanecer en la misma empresa dentro del país de origen, se han abierto muchas oportunidades a nivel mundial, y de acuerdo con el empresario bogotano, el número de personas que trabajan con compañías fuera del país se multiplicó por 33 el año pasado.

“Solíamos encontrar trabajo donde vivíamos, ya no. Ahora, gracias al trabajo remoto, en lugar de que el talento vaya a las empresas, éstas necesitan ir a buscarlo. El trabajo flexible seguirá consolidándose como megatendencia que llegó para quedarse”, dijo el director ejecutivo de Torre.co.

No es casualidad que el 8 de diciembre de 2020 la Cámara de Diputados aprobara adiciones a la Ley Federal del Trabajo, lo que reformó el artículo 311 y agregó otros 11 artículos, todos vinculados al trabajo remoto, como el derechos a la desconexión, capacitación y pago de servicios.

Este año, tanto trabajadores como empresas buscarán las maneras adecuadas de empatizar las diversas diferencias en cada caso. Será momento de que las empresas reconozcan que la implementación de esquemas de trabajos flexibles entrega un sinnúmero de ventajas.

Según Torrenegra, es solo cuestión de tiempo para que las compañías puedan visualizar contratar talento remoto, ya que se avecina un gran avance en reclutamiento por medio de la nube.

La tendencia está en los números: en América Latina, 59 por ciento de consumidores sigue aislado en casa, 26 ha salido para trabajar o estudiar con horarios flexibles, y 16 por ciento ya volvió a su rutina, según el estudio de Grupo de Diarios América (GDA) y Tendencias Digitales.

Entre septiembre de 2019 y agosto de 2021, nueve países latinoamericanos (Costa Rica, Panamá, El Salvador, Chile, Argentina, México, Colombia, Paraguay y Uruguay) adoptaron leyes de teletrabajo, en el marco de la pandemia y preparándose para el futuro laboral.