CONAFOR capacita a servidores públicos de Campeche, Quintana Roo, Tabasco y Yucatán
Con el objetivo de contribuir a la participación social, principalmente de mujeres de comunidades indígenas, la Comisión Nacional Forestal (CONAFOR) capacita a 26 servidores públicos de cinco entidades en materia de atención incluyente y perspectiva de género.
El taller estuvo dirigido a enlaces de género, promotores de desarrollo forestal y personal administrativo de las gerencias estatales de Campeche, Quintana Roo, Tabasco y Yucatán, así como los enlaces de género de Jalisco.
La CONAFOR incluyó en 2017 un concepto de apoyo para proyectos forestales de mujeres proveniente del Programa Nacional Forestal (PRONAFOR) por 10 millones 880 mil 953 pesos.
En marzo se asignó el recurso a 10 proyectos, de los cuales 4 son organizaciones comunitarias y 6 privadas, en los Estados de Baja California, Chihuahua, Estado de México, Guerrero, Oaxaca, Sinaloa, Veracruz y Puebla, impulsando con ello a 239 mujeres, 149 de ellas indígenas y generando un total de 365 empleos directos e indirectos.
De acuerdo con el Programa Específico de Intervención Interinstitucional para la Atención a Pueblos Indígenas y la Transversalización de la Perspectiva de Género 2014-2018, la CONAFOR trabaja por la construcción de políticas públicas forestales que incluyan un enfoque multicultural y con perspectiva de género.
El taller se realizó la última semana de junio en el ejido Noh Bec, reconocido por la CONAFOR como comunidad instructora de promotores forestales desde 2011 y certificado internacionalmente por su buen manejo forestal por el Forest Stewardship Council (FSC).
Una comunidad instructora o comunidad escuela, es aquella que capacita a otras sobre distintas etapas del proceso productivo y manejo forestal de los ejidos, intercambia experiencias entre comunidades y forma técnicos comunitarios capaces de coordinar, planear y operar programas de manejo forestal, incrementando el capital humano de los ejidos forestales del trópico.
