Por: Ingrid Ishikawa
Chetumal, Quintana Roo | 25 de agosto de 2026
La Comisión Permanente de la XVIII Legislatura de Quintana Roo dio entrada a tres iniciativas relacionadas con derechos de las comunidades indígenas y afromexicanas, apoyo a las MIPYMES y derechos de paternidad de trabajadores al servicio del Estado.
Las propuestas fueron presentadas durante la sesión número 16 y turnadas a las comisiones legislativas correspondientes para su análisis y, en su caso, dictaminación.
Buscan garantizar la consulta indígena y afromexicana
Una de las iniciativas, presentada por la diputada Euterpe Alicia Gutiérrez Valasis, plantea adicionar la Constitución Política del Estado para incorporar la Consulta Indígena y Afromexicana como un derecho garantizado a nivel constitucional.
La propuesta busca que las comunidades sean consultadas de manera previa, libre e informada cuando una medida legislativa o administrativa pueda afectar su entorno o forma de vida.
El planteamiento pretende fortalecer la participación de estas comunidades en las decisiones que puedan tener impacto directo sobre ellas.
Proponen más apoyo para las MIPYMES
La segunda iniciativa de Gutiérrez Valasis propone modificaciones a la Ley de Desarrollo Económico y Competitividad del Estado, con el objetivo de establecer una atención diferenciada para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.
Entre las medidas planteadas se encuentra la simplificación administrativa, con la intención de reducir los costos de cumplimiento para los emprendedores, además de promover el encadenamiento entre proveedores locales y facilitar el acceso a financiamiento.
La iniciativa reconoce el papel de las MIPYMES dentro de la economía estatal y plantea generar mejores condiciones para su desarrollo.
Plantean ampliar licencia de paternidad a 84 días
Por otra parte, el diputado José Luis Pech Várguez presentó una iniciativa para reformar la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado en materia de derechos de paternidad.
La propuesta plantea ampliar la licencia para los padres trabajadores a 84 días naturales con goce de sueldo, con la intención de equipararla con la licencia de maternidad.
De acuerdo con el planteamiento, la medida busca promover una mayor corresponsabilidad familiar y fortalecer los derechos laborales relacionados con el cuidado de hijas e hijos.
Las tres iniciativas continuarán su proceso legislativo en las comisiones correspondientes, donde serán estudiadas antes de determinar su posible avance.
